Teamontwikkeling vraagt dan om meer dan een inspirerende dag of een standaardprogramma. Het vraagt om een traject dat begint bij waar jullie nu staan en gericht toewerkt naar waar jullie samen willen komen.

Met aandacht voor wat er zichtbaar speelt en voor wat nog niet wordt uitgesproken. Ik voel me betrokken bij het doel dat we samen bepalen en zet mij met hart en ziel in om daar ook werkelijk te komen.

Ieder team heeft een eigen dynamiek. Daarom begin ik niet met een kant-en-klaar programma, maar met luisteren en onderzoeken.

Wat gaat al goed? Waar loopt het stroef? Wat vraagt aandacht? En welke beweging willen jullie als team maken?

Op basis daarvan ontwerp ik een maatwerktraject. Dat kan een teamdag zijn waarop ontmoeting en plezier centraal staan, maar ook een verdiepend traject waarin we gedurende een langere periode samen werken aan ontwikkeling.

Ik zet alleen werkvormen en interventies in die bijdragen aan jullie doel. Is daar aanvullende expertise voor nodig? Dan betrek ik een deskundige uit mijn netwerk.

Zo ontstaat geen verzameling losse activiteiten, maar een route die klopt bij jullie team en leidt naar een resultaat dat ook na afloop merkbaar blijft.

Ontwikkeling begint bij een veilige basis

Veilig om te zeggen wat gezegd moet worden

Mensen komen pas werkelijk in beweging wanneer ze zich veilig genoeg voelen om zich uit te spreken, te oefenen en ook kritisch naar hun eigen aandeel te kijken.

Tijdens het traject ben ik jullie secure base: een vertrouwde basis van waaruit ik mensen uitnodig en uitdaag om nieuwe stappen te zetten. 

De combinatie van care & dare is belangrijk. Ik bied rust en veiligheid, maar draai niet om datgene heen wat aandacht nodig heeft.

Met een scherpe antenne voor wat er in een team speelt, help ik om patronen zichtbaar en bespreekbaar te maken. Om zo meer begrip te creëren en samen verder te komen.

Ik herken de verantwoordelijkheid van een leidinggevende die beweging wil creëren. Tegelijkertijd begrijp ik wat een verandering vraagt van medewerkers en welke vragen of zorgen daarbij kunnen leven.

Die ervaring helpt mij om meerdere perspectieven naast elkaar te laten bestaan en de verbinding te herstellen wanneer mensen elkaar onderweg zijn kwijtgeraakt.

Wat kan een teamtraject opleveren?
Een traject kan bijvoorbeeld helpen wanneer

• gesprekken aan de oppervlakte blijven en belangrijke onderwerpen niet worden uitgesproken;
• teamleden elkaar moeilijk vinden door verschillen in gedrag of communicatie;
• dezelfde patronen blijven terugkeren;
• verantwoordelijkheden of verwachtingen niet helder zijn;
• een team wil doorgroeien naar een stevigere rol als businesspartner;
• er behoefte is aan meer vertrouwen en eigenaarschap;
• een nieuw of veranderd team samen een goede basis wil leggen.

We maken zichtbaar wat de samenwerking belemmert en onderzoeken welk gedrag nodig is om verder te komen. Zo ontstaat meer begrip voor elkaar en krijgt het team concrete handvatten om de samenwerking in de dagelijkse praktijk te verbeteren.

Werkvormen die passen bij jullie ontwikkelvraag
Afhankelijk van jullie vraag kunnen we onder meer werken met:

De Wereld van Verschil
Een toegankelijke manier om met elkaar in gesprek te gaan over voorkeuren, drijfveren en gedrag, gebaseerd op DISC.

De Schaal van Samenwerking
Maakt zichtbaar wat jullie helpt om samen in flow te komen en welk gedrag jullie daar juist vanaf brengt.

MindSonar® Teamprofiel
Geeft inzicht in de denkstijlen, kwaliteiten en drijfveren binnen het team. Wat is sterk vertegenwoordigd en welk perspectief ontbreekt mogelijk?

Teamopstelling
Brengt de onderlinge dynamiek, verborgen patronen en de positie van ieder teamlid binnen het geheel in beeld.

Wat we ook inzetten, de gekozen werkvorm sluit altijd aan op de beweging die jullie willen maken.

Mijn eigen ruimte ligt midden in Nationaal Park De Biesbosch. Een omgeving die helpt om letterlijk afstand te nemen van de dagelijkse praktijk.

De rust en ruimte maken het makkelijker om met aandacht te luisteren, anders naar een situatie te kijken en nieuwe perspectieven te ontdekken. 

Als het bij jullie doel past, betrekken we de natuur bij het programma. Bijvoorbeeld met een wandeling, een rondvaart met een gids of een gezamenlijke activiteit.

Ook een kampvuurgesprek behoort tot de mogelijkheden. Rond het vuur ontstaat ruimte om een belangrijk thema zorgvuldig te verkennen voordat er een besluit wordt genomen. Ik begeleid het gesprek, zodat verschillende perspectieven worden gehoord en de wijsheid van de groep kan worden benut.

Een teamtraject werkt het beste wanneer alles met aandacht is vormgegeven. Daarom kan ik het volledige traject verzorgen: van de intake en het programma tot de locatie, materialen, catering, vervoer en eventuele gastbegeleiders.

Ook de sfeer hoort daarbij. Een tafel die met aandacht is aangekleed, een fijne ontvangst en een omgeving waarin mensen zich welkom voelen, zijn voor mij geen bijzaken. Ze dragen bij aan de veiligheid en aandacht die nodig zijn om samen te ontwikkelen.

Jullie hoeven je niet bezig te houden met de organisatie. Jullie hoeven alleen maar aanwezig te zijn en bereid te zijn om samen de volgende stap te zetten.

Benieuwd welke route bij jullie past?

Tijdens een vrijblijvende kennismaking bespreken we waar jullie nu staan, welke beweging jullie willen maken en wat daarvoor nodig is.

Daarna maak ik graag een maatwerkvoorstel waarin de inhoud, omgeving en organisatie samenkomen.